? ? ? 在谷景電子，我們深信：每一位優(yōu)秀伙伴的成長，都離不開身后那個默默支持的家庭。2019年，我們設(shè)立了“父母養(yǎng)老金”專項福利，這不是一份簡單的補貼，而是一封深情的工作匯報，一份跨越千里的誠摯感恩。
? ? ? 一、 一份看得見的成長答卷
? ? ? 每年，當我們將精心準備的養(yǎng)老金與工作匯報送到伙伴父母手中時，我們傳遞的不僅是物質(zhì)上的關(guān)懷，更是子女在職場上閃閃發(fā)光的證明。這份匯報詳細記錄了伙伴們一年來的核心工作亮點、專業(yè)技能提升與各種成就，將那些在電話里難以言表的成長，轉(zhuǎn)化為父母能理解、能觸摸的驕傲。
? ? ? 我們深知，對于遠方的父母而言，最欣慰的莫過于看到子女在工作中找到價值、獲得認可。這份直觀的呈現(xiàn)，讓長輩們跨越距離，親眼見證孩子的專業(yè)成長與職業(yè)價值，彌補了他們無法常伴左右的遺憾，也讓他們對子女的奮斗更加安心、自豪。
? ? ? 二、一場跨越千里的誠摯感恩
? ? ? 父母養(yǎng)老金的設(shè)立，源于我們最樸素的認知：每一位優(yōu)秀伙伴的背后，都站著兩位用半生心血默默栽培、無私付出的長輩。他們教會孩子第一句話，支持每一個決定，在無數(shù)個日夜的牽掛中，將孩子培養(yǎng)成今天谷景電子的中流砥柱。
? ? ? 這份福利，是我們對這份辛勞最直接的回應(yīng)。它不只是經(jīng)濟上的補貼，更是公司代表所有伙伴，向父母們致以的最崇高敬意——感謝他們將如此優(yōu)秀的子女送到我們身邊，感謝他們用言傳身教培養(yǎng)出專業(yè)、負責(zé)、創(chuàng)新的谷景人。

? ? ? 三、一種超越雇傭的文化聯(lián)結(jié)
? ? ? 在谷景電子，我們從不將伙伴視為單純的“人力資源”。我們珍視每一個完整的人，以及支撐他們的家庭網(wǎng)絡(luò)。父母養(yǎng)老金計劃正是這種價值觀的具象體現(xiàn)：
? ? ? 它構(gòu)建了家庭與職場的溫暖橋梁，讓家人的支持與企業(yè)的發(fā)展同頻共振；
? ? ? 它強化了伙伴的歸屬感與榮譽感，當父母為子女的公司點贊時，伙伴對團隊的認同也愈發(fā)深刻；
? ? ? 它傳遞了“感恩回饋”的企業(yè)品格，對內(nèi)凝聚人心，對外樹立值得信賴的雇主形象。
? ? ? 五年來，這項計劃已收獲了無數(shù)感動的回響。有父母專門打來電話，說“看到孩子做得這么好，我們晚上睡得都更踏實了”；有伙伴分享，父母將匯報書小心收藏，逢人便展示孩子的成就。
? ? ? 在谷景電子，我們相信：企業(yè)的溫度，不僅體現(xiàn)在對伙伴的關(guān)愛上，更延伸至他們生命中最重要的人。父母養(yǎng)老金，是我們對“優(yōu)秀”最溫情的致敬——致敬伙伴的奮斗，更致敬他們身后那份沉甸甸的親情支撐。
? ? ? 這份福利，我們會一直堅持下去。因為守護伙伴的成長，感恩家庭的付出，早已深植于谷景電子的文化基因之中。在這里，每一份優(yōu)秀都會被看見，每一份付出都值得被感恩，包括我們伙伴的，以及他們父母的。